Как создать трудовой договор?

Персонал → Сотрудники

Действия для ввода трудового договора:

1. Создать карточку нового сотрудника, нажав кнопку «Создать новую запись» ;
2. Заполнить данные в разделе «Общая информация» о сотруднике — обязательно заполнить поля, отмеченные звёздочкой:
   
   Бухгалтерский клиент – нажать жёлтую кнопку «Создать клиента», чтобы для сотрудника был создан бухгалтерский клиент.
   Этот клиент создаётся в модуле Клиенты → Клиенты. Если сотрудник уже существует, выберите его из списка, нажав на значок «карандаш».
   Если трудовой договор нужен на нескольких языках (литовский, литовско‑русский или литовско‑английский), рекомендуется перевести должности на нужный язык.
3. Заполнение договора:
   Перейти на вкладку «Договоры» и нажать кнопку .
   Ввести информацию о договорных обязательствах работодателя и данные трудового договора.
   «Основные данные» — обязательно заполнить поля, отмеченные звёздочкой, чтобы расчёт зарплаты выполнялся корректно. Также заполнить:
   • НПД – назначить размер НПД; если поле пустое — НПД не применяется;
   • Корр. счёт начисления зарплаты – счёт начислений;
   • Корр. счёт НДФЛ – счёт НДФЛ;
   • Корр. счёт соц. страхования – счёт соц. страхования;
   • Корр. счёт расходов по зарплате – счёт расходов по зарплате;
   • Корр. счёт расходов соц. страхования – счёт расходов работодателя на соц. страхование;
   • Месячная зарплата – месячный оклад сотрудника;
   • Стоимость часа – стоимость часа работы;
   • Сокращать перед праздниками – отметить галочкой при необходимости;
   • Количество рабочих часов в день – часы работы с понедельника по пятницу;
   • Количество часов в субботу – рабочие часы в субботу;
   • Количество часов в воскресенье – рабочие часы в воскресенье;
   • Часы в неделю – общее количество часов в неделю;
   • Код начисления зарплаты – рекомендуется использовать только коды 101, 1101 и 102.
4. «Изменение пунктов» используется для редактирования пунктов, указанных в шаблоне трудового договора. Введённая информация будет отображаться в распечатанном договоре. Если договор печатается на английском или русском языке — пункты должны быть заполнены на соответствующем языке.
   Обязательно заполнить поле «Место выполнения трудовых функций» — указать адрес рабочего места; если сотрудник работает у клиентов — указать адрес центрального офиса.
   
5. После заполнения данных можно распечатать трудовой договор, заявление на выплату на счёт, заявление о приёме на работу и личную карточку сотрудника (в ней указываются периоды отпусков). Документы можно распечатать на следующих языках:
   
   • литовский;
   • литовско‑русский;
   • литовско‑английский;
   в форматах PDF, DOC, XLS.
   
   .